Animal Spirits: Unemployment

Мне очень нравится содержание книжки Роберта Шиллера и Джоржа Акерлова «Animal Spirits: How Human Psychology Drives the Economy, and Why It Matters for Global Capitalism», что я не пожалел времени чтобы перевести одну, очень важную (на мой неискушенный взгляд) главу. Это 8-я глава, которая касается безработицы и ее причин. Следующая глава касается связи инфляции и безработицы, а также уровня "вынужденной безработицы" (в которую авторы не верят), но у меня уже нет сил ее переводить. Кому интересно, покупайте книгу.

---

Почему существуют люди, которые не могут найти работу?

ДЕПРЕССИИ, которые мы изучили в Главе 6, показывают, что высокий уровень безработицы может длиться годы и годы. Мы обсуждали причины депрессий, но теперь мы должны сосредоточиться на неспособности рынка труда расчиститься [clear] полностью - что отражает ее символ - безработица. Даже если во время депрессий падает уверенность, даже если появляется общее ощущение несправедливости, внимание к случаям коррупции, сомнение относительно будущего, как может изменение заработной платы быть неспособным расчистить рынок труда?
В этой главе мы сосредоточимся на одном аспекте нашей теории жизненной силы [animal spirits], человеческого стремления к справедливости, которое поможет нам понять безработицу. Такое объяснение в свою очередь поможет нам понять, насколько высокими уровни безработицы могут быть снова, и что экономическая политика должна быть крайне продуманной, чтобы избежать повторения.

Ненамеренная Безработица

Мы знаем одного выдающегося экономиста, который горд силой своего разума. Однажды он решил продать свой дом, а ожидаемые покупатели так и не появились на его пороге, тогда он сказал своим коллегам, что не может его продать. Его коллеги не были удивлены, тем, что дом не продан, но они были удивлены его заявлению: оно нарушало основные принципы спроса и предложения из курса Economics 1. Они были уверены, что отсутствие покупателей имело очень простое объяснение: дом был переоценен. В конечном счете, дом продался - но, как и было предсказано, только после того, как цена была заметно понижена.
Ненамеренная безработица не соответствует представлениям многих экономистов об экономической теории, именно потому, что они спрашивают о безработных в точности тот же самый вопрос, который они спрашивали о доме нашего коллеги. Если безработный неспособен получить рабочее место (не может продать свою рабочую силу), почему бы просто не попросить более низкую заработную плату?
Или, если это не возможно, почему они не ищут рабочие места с меньшими требованиями к квалификации? Почему рынок труда отличается от рынков ценных бумаг или товарных рынков, где люди могут сделать сделку (в самом деле, мгновенную), незначительно снизив запрашиваемую цену?
Есть ответ на эти вопросы. Он называется теорией эффективной зарплаты [efficiency wage theory], названной так, потому что она устанавливает идею, зависимости эффекта или эффективности труда от зарплаты которую платят работнику. На рынке недвижимости, фондовом рынке, и рынке пшеницы, сделки между покупателями и продавцами заканчиваются обменом товара на оговоренную заранее цену. Более низкая цена однозначно приносит пользу покупателю. Но это не так при покупке рабочей силы. Транзакция между покупателем и продавцом рабочей силы только начинается, когда работник нанимается и его оплата согласована. Без сомнения, большинство работодателей приветствовало бы более низкую заработную оплату, если бы не было никаких последствий. Однако в рынке труда низкая заработная плата обычно порождает последствия. Почему? Поскольку отдельный рабочий, и также другие рабочие работодателя, должны не только присутствовать на работе в течение оговоренных часов. Он или она должны быть мотивированы. Пользы не будет, если работодатель наймет работника на низкую зарплату, а это приводит к злости и обиде работника и испортит тем самым, всю работу. Существует не так много рабочих мест, которые настолько контролируемы, что у трудящихся не будет возможности, выражаясь фигурально, плюнуть в суп.
Мы можем представить эффект от подобных проблем даже с таким простым экономическим инструментом как кривые спроса и предложения - главным инструментом экономики начального уровня. В подобном представлении работодатель устанавливает зарплату, а доллары лишь только часть что его интересует. Другой интерес – это влияние на состояние морали рабочего. Из-за этого работодатель может пожелать платить зарплату, которая будет выше, чем нижняя граница оплаты,  которую рабочий мог бы принять. И для всех работодателей эта справедливая заработная плата, которую желают платить рабочим, может быть выше, чем уровень зарплат, при котором все рабочие на рынке стали бы соглашаться на работу. В этом случае предложение рабочей силы будет больше чем спрос на нее. Таким образом, существует разрыв между предложением труда и спросом на труд. И этот разрыв представлен людьми, которые не могут найти рабочие места.
Рынок труда в этом случае походит на музыкальную игру, когда на танцевальной площадке больше людей, чем имеется стульев. Когда музыка останавливается, некоторые люди не могут найти стул. Мы, возможно, не знаем, кем из танцующих окажется таковым, но наверняка знаем, что некоторые останутся и будут непреднамеренно вынуждены прекратить танцы. Так же, когда существует
меньше рабочих мест, чем есть людей, которые их ищут, некоторые будут не в состоянии найти работу. Возможно, верно и то, что более смелые и активные безработные окажутся среди тех, кто действительно находит рабочие места. В среднем, работу будут находить больше те, кто просмотрели больше вариантов и  те, кто более склонны принять работу, которую раньше не рассматривали. Но это не делает неверной концепцию ненамеренной безработицы. Ненамеренная безработица будет состоять из разрыва между предложением труда и спросом на труд, который компании желают оплатить.
Такая теория безработицы настолько проста, что могла бы легко преподаваться курсе Econ 1. Но сейчас она представляется в более полных макроэкономических учебниках и также в некоторых «принципах», но обычно только в конце главы по безработице. Исследование того, какое место экономисты выделяют этой теории, будет полезным - особенно потому, что наш ответ позволяет оценить то, почему такая теория предлагает как лучшее теоретическое, так и лучшее эмпирическое представление ненамеренной безработицы. Действительно, она проста, как может быть проста теория, и возможны возражения. Идея была развита только в начале 1980-х, но мы видим, что эта теория до сих пор имеет ограниченную популярность.
Эта самая простая теория безработицы - фирмы хотят заплатить больше рабочим, чем нужно, чтобы привлечь их - и кажется, идея идет вразрез здравому смыслу. Почему? Поскольку кажется странной сама идея, что покупатель услуги будет всегда платить больше, чем нужно. Но в теории эффективности зарплат работодатели делают именно так. Они платят за труд больше, чем необходимо для того, чтобы заставить работников появляться на работе. Для контраста, нет никакого смысла в теории фондового рынка или рынка пшеницы, в которой покупатели не желали бы заплатить меньше за то, что покупают.
Теория эффективности зарплат также противоречит теоретической интуиции экономистов, поскольку нарушает традиционную концептуальную структуру того, осуществляется постановка теоретической проблемы. Обычная экономическая методология состоит в том, что сначала задаются вопросы о спросе, затем о стороне предложения. Согласно этому протоколу, рассматривая покупку рабочей силы, нужно сначала  спросить: кто потенциальный работодатель? И затем, на некотором заданном уровне зарплат, сколько труда хотели бы они получить? Ответы на эти вопросы определяют кривую спроса на труд. На стороне предложения сначала спрашивается традиционный вопрос: кто потенциальные продавцы рабочей силы? И при конкретной зарплате, сколько труда желали бы они поставить? В традиционном подходе, эквилибриум возникает на уровне зарплат, при котором предложение равно спросу. Могут существовать люди, которые настолько разочарованы низкой зарплатой, что даже не ищут работу. Но в этом стандартном взгляде  не существует такая вещь, как ненамеренная безработица. Как и наш друг с его домом, каждый может продать свой труд, нужно только быть гибким в цене, то есть в своей зарплате.
Такая теория не описывает рынок труда в том виде, как он действительно существует. Как мы увидим, простые статистические данные показывают в точности то, что большинство работодателей по своему желанию платят больше за труд, чем они должны были бы. Тогда как, теория эффективности зарплат дает понимание этому.

---

Продолжение>>